Argumentul 1:Arătăm că ne pasă și de angajați
Există stereotipul despre corporații, în general, cum că acestea ar fi ahtiate după bani. Ce vrem noi să facem este să arătăm angajaților că ne pasă de ei. Considerăm că ar fi în beneficiul amândurora, și angajatorilor, cât și angajaților, din simplul fapt că angajatul se va simți mai apreciat și își va face treaba în continuare, fără să se epuizeze și fără să existe alte nelămuriri (de exemplu, în legătură cu salariul, pentru că nu vor mai exista ore muncite în plus). Considerăm că astfel îmbunătățim și randamentul pe termen lung, angajatul având un program stabil, astfel încât va ști cum să își împartă timpul pentru a-și face treaba. Nu vedem beneficii importante ale muncii peste program și considerăm că dacă o descurajăm vom avea beneficii și de partea angajatorului, cât și de partea angajatului.
Argumentul 1:Luăm șansa unor oameni care au nevoie de bani
Există atâtea cazuri de oameni care își bazează veniturile în majoritate pe acele ore în plus muncite, fiind plătite dublu sau chiar triplu, și noi nu vrem să le luăm dreptul acelor oameni la asta, dat fiind faptul că ei muncesc corect pentru acei bani în plus. Ce impact ar avea implementarea moțiunii asupra țărilor sărace? Există atâția oameni care abia își câștigă banii pentru un trai decent și ar face orice pentru acei bani în plus, pe care mulți îi câștigă prin munca înafara programului, și noi nu vrem să le luăm acest drept. Vorbim aici de oameni care aleg să lucreze în plus pe bună dreptate, pentru mai mulți bani, neobligați de nimeni, și nu considerăm că este corect să le luăm acest drept.